Gestão de Recursos humanos

A C.G.NAE – Consultoria e Gestão  Proporciona soluções integradas e estratégicas de gestão de recursos humanos, auxiliando empresas a atrair, desenvolver e reter talentos, criando ambientes de trabalho produtivos e alinhados com os objetivos organizacionais. Nosso compromisso é oferecer serviços que melhorem a performance organizacional, promovam o bem-estar dos colaboradores e assegurem a conformidade com as práticas trabalhistas e regulatórias vigentes.”

Recrutamento e Seleção de Talentos:

Identificação, recrutamento e seleção de profissionais qualificados para as diversas áreas das empresas, utilizando métodos modernos de triagem e entrevistas, alinhados às necessidades estratégicas do cliente.

Gestão de Desempenho:

Desenvolvimento de sistemas de avaliação de desempenho, acompanhando o progresso dos colaboradores e promovendo feedbacks contínuos que garantam o alinhamento com os objetivos organizacionais.

Consultoria em Remuneração e Benefícios:

Análise e desenvolvimento de políticas de remuneração competitivas, incluindo planos de benefícios que ajudem a atrair e reter talentos, sempre alinhados às práticas do mercado e à legislação local.

Treinamento e Desenvolvimento:

Elaboração de programas de treinamento e desenvolvimento para melhorar as competências técnicas, comportamentais e de liderança dos colaboradores, promovendo a capacitação contínua da equipe.

Gestão de Clima Organizacional:

Realização de pesquisas de clima organizacional para identificar áreas de melhoria, fortalecer a cultura da empresa e promover um ambiente de trabalho saudável e motivador.

Consultoria Trabalhista e Compliance:

Orientação jurídica e administrativa em relação à legislação trabalhista de Angola, garantindo que as empresas estejam em conformidade com as leis locais e evitando riscos trabalhistas.

Gestão de Benefícios e Programas de Qualidade de Vida:

Desenvolvimento e gestão de programas de bem-estar, saúde e qualidade de vida no trabalho, incluindo políticas de conciliação entre vida pessoal e profissional.

Gestão de Conflitos e Mediação:

Aconselhamento e mediação de conflitos internos, ajudando a resolver disputas de maneira construtiva e mantendo um ambiente de trabalho harmonioso.

Planejamento Sucessório:

Elaboração de planos de sucessão para identificar e desenvolver futuros líderes dentro da organização, garantindo a continuidade da gestão e o crescimento sustentável.